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Venerdì 30 Settembre 2011 10:40 |
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Ogni amministrazione pubblica, ai sensi dell'art. 14 del 27/10/2009 n. 150, si dota di un Organismo indipendente di valutazione della performance ("OIV").
- All'OIV è attribuita la funzione di valutazione del personale con qualifica dirigenziale.
- L'OIV svolge altresì le funzioni di valutazione e di controllo strategico.
- L'OIV supporta e coadiuva la Giunta nell'applicazione dei criteri afferenti la graduazione della retribuzione di posizione e propone la valutazione delle prestazioni e dei comportamenti dirigenziali, ai fini della liquidazione annuale della retribuzione di risultato.
- L'OIV predispone altresì, apposita metodologia di valutazione del personale non dirigente e fornisce consulenza ai dirigenti nell'applicazione della medesima metodologia.
- All'OIV è attribuita anche la funzione di coordinamento del controllo di gestione, volto a fornire una conoscenza sistematica dell'andamento della gestione dei servizi e degli uffici, al fine di verificare l'impiego ottimale delle risorse per il raggiungimento degli obiettivi programmati.
L'OIV è stato istituito e ne sono stati disciplinati compiti, attività e funzionamento con apposito regolamento approvato con delibera di giunta provinciale n° 113 del 12/10/2010.
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CURRICULUM_ANGELO_TANESE.pdf